【抽象的に書く？具体的に書く？？】どちらが本当？面接カードの書き方　～みんなの公務員試験チャンネルvol.150～

意見が割れる公務員試験の「面接カードの書き方」を寺本式に解説！

みん公第150回の動画は、公務員試験の面接カードの書き方について解説します。

面接カードを書く際、講師や先輩にアドバイスを受けることがあると思います。ただ、教える人によって話す内容が違っていて、悩んでしまうことがあるとか・・・

本編では「面接カードは具体的に書いた方がいい？それとも抽象的がいい？」という質問に回答、アドバイスしていきます。「具体と抽象」の使い分けをすることが非常に重要です！

来年度の市役所（一般事務）を目指す受験生からの質問。

面接カードの書き方について、予備校では「自分を売り込むチラシだから具体的に書け」と言われたが、市販の面接対策本では「質問を誘導するために抽象的に書け」とある。実際どのように記入すればいい？

寺本先生からのアドバイスは大きく３つあります。

面接カードを書き込んでいく際のアドバイス１つめは、空白が目立たないように埋めること。空白があり目立つと、面接官は「あれ？」と思ってしまう。

面接カードにある項目の枠の大きさを見て、具体と抽象の使いわけを決めよう。

面接カードは枠の大きさ（型）があり、２～３行しか書けない小さな枠の場合もあれば、大きな枠の面接カードも。まずは枠の大きさを見て、具体と抽象を使いわけをし、文字量を書ける面接カードなら「エピソード」を入れておこう。

エピソードの作り方は、重要な要素をピックアップ→筋が通ってるかどうか自分で確認→外部からチェックを受けて「OK」となれば正解、という手順。

面接カードは具体的になりすぎると字も小さくなりごちゃごちゃして「ウザい」と感じられてしまう・・・シンプルにし、聞かれたときに答えればOK。

反対に抽象度を出し過ぎると、「何を書いてるかわからない」などと、やる気がないように感じられてしまう。バランスが大事。

面接カードにある「質問項目（志望動機、自己PRなど）」の字の1.5倍～２倍の大きさで書こう。びっしり小さな字で書いてあると、面接官が読むのが大変に感じてしまう。

結論は、「面接カードの枠の大きさに応じて書くッ！！」